一份不到200字的简历让他连升三级

今天去面试,和面试官相谈甚欢。听他聊到何总经理过去的求职故事,获益匪浅。

在此分享3则。

1)带着“砖头”去面试

当何总还是“小何”的时候,他的偶像是柳传志,因而很想去公司闯闯。为此他也筹备良久。

面试那天,他带着一部比新华词典还厚还重的广告档案。里面是他长久以来分析4A公司优秀广告的成果。内容从策略、洞察到执行方案,深入浅出、条理清晰。当这部像“砖头”一样的档案砸到面试官的桌前,公司的大门也被砸开了。

(这个故事讲的是认真,是勤奋,是态度。)

2)简历从不超过200字

无论是在央视经济频道,还是在XX集团,他的职场经都像开挂一样。从普通员工到栏目总监,从文案策划到宣传主管,往往只用一年就走完了别人要走三年的路。

他有一样秘密武器,是一份连200字都不到的简历。

内容大致是:

我可以为你解决以下问题:

1. XXXXXX

2.XXXXXX

3. XXXXXX

而且我具备以下素质:

1.正直

(一句话举一实例。)

2.勤奋

(一句话举一实例。)

3.有深度的思考 一句话举一实例。*

这样的人你要吗?

姓名/电话

曾经在知乎上看到一个很精辟的观点——要想搞定职场面试,只需回答三个问题:

1.你能干这份工作吗?

2.你热爱这份工作吗?

3. 我能忍受和你一起共事吗?

回过头看何总的简历模板,你会发现他三个问题都答到了。

1. 你能干这份工作吗?——我可以帮你解决这些问题,而且我有深度思考的能力。

2. 你热爱这份工作吗?——勤奋也表现了他对工作的投入程度,砖头式的广告档案就是证据。

3. 我能忍受和你一起共事吗?能,因为我不仅有能力,还是一个正直的人,而且把个人品质放在第一条,说明我对它的重视程度。

而且每一项都用最精炼的文字讲清楚,展现了他出色的表达和概括能力,也更容易让对方抓住重点。传统的简历模板,往往侧重于陈述我们的经历,在“能为企业提供什么价值“这点上却含糊不清。相比起来,还有很大的改善空间。

(这个故事虽然是在聊简历,其实是在讲站在目标用户(如HR/高管)角度上思考问题的能力,包括是否了解对方需求并提供良好的解决方案。)

3)重新定义问题(这一段是直接和何总交流的感悟)

知乎大神采铜曾经在《开放的智力》一书中写到了思考的十种技巧,其中第一条就是“回到原点思考”,包括去思考这个问题是如何产生的,隐含了那些前提假设,属于什么性质的问题……

通过交流,我发现何总显然也精通这个技巧,正如他简历所言“善于深度思考”。

比如,当聊到中型企业为什么做不好品牌时,他表示并非是因为缺乏资金和找不到好的广告公司合作,而是因为那些企业的高管缺乏必要的品牌知识。就像让一个根本不知道电话机长什么样的人去找电话,只会抓瞎。所以他们选择先对那些企业进行免费的品牌培训。事实证明,在后来的合作过程中,与甲方的交流成本明显降低,工作效率显著提高。

又比如,当聊到为什么企业更乐意聘请名校学生时,一般的观点都是认为“名校学生综合素质更好,可以降低筛选成本”。何总则从成长和价值观的角度进行分析。他认为,那些从小读书成绩好的学生,往往会拥有“通过努力学习获得成功”的价值观,等到了企业中他们也会贯彻这个观念。

(这个故事讲的是思维方式和洞察力。)

最后:

感谢两个面试官的坦诚相待。

经历不可复制,但经验值得学习。

愿我们在牛B的路上走得更远

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